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Mitarbeiterzeitungen mit Kommunikationseffekt


Mit Mitarbeitermagazinen erfolgreich kommunizieren und motivieren

Optimierung liegt uns im Blut. Weil wir Ziele kompetitiv definieren und die Latte immer höher legen. Mit cobwebCommunication entstehen Medienprodukte, die die gewünschten Ziele erfüllen – auch und gerade in der Mitarbeiterkommunikation. Denn funktionierende Kommunikation ist die gelungene Komposition aus Bild, Text, Typo, Grafik, Haptik. So faszinierend arrangiert, dass sie schnell ins Auge springt, so überzeugend geschrieben, dass interne Ziele erreicht werden.

Mehrsprachige Mitarbeiterzeitung zur internen Kommunikation

Mit der Mitarbeiterzeitung one haben wir für CWS-boco ein verlässliches internes Medium geschaffen. Es vermittelt den Mitarbeitern in drei Sprachen lebhaft, verständlich und authentisch ein „Wir“-Gefühl – auch über die Arbeits- und Landesgrenzen hinaus. Die Zeitung informiert mit abwechslungsreichen Artikeln und regt die Mitarbeiter darüber hinaus auch zum Dialog an. Detaillierte Berichte und kurze Nachrichten wechseln sich mit lebendigen Reportagen sowie informativen Interviews ab. Jede Ausgabe fokussiert mit der Themenauswahl die grundlegenden Unternehmenswerte und bildet diese auch im Inhalt der einzelnen Beiträge ab. one informiert monatlich umfassend und zeitnah in deutsch, französisch und englisch alle CWS-boco-Mitarbeiter in den insgesamt 17 Ländergesellschaften.

Mitarbeitermagazin-Relaunch mit hoher Transparenz

Das Mitarbeitermagazin Connect wurde von der wdv-Gruppe 2012 relauncht – auf viermalige Erscheinungstermine im Jahr mit 24 Seiten Umfang und einer Auflage von 6.000. Über das von der wdv-Gruppe entwickelte browserbasierte Content und Projektmanagement-Tool wdvCompass unterstützte die wdv-Gruppe die interne Redaktion bei Thomas Cook in den Bereichen Grafik, Bild, Layout, Litho, Druck und Logistik. Nach der Neugestaltung des Intranets wurde die Mitarbeiterzeitung optisch entsprechend angepasst.

Strategische und unternehmenspolitische Themen kommunizieren
Die klare Heftstruktur mit Schwerpunkt- und Titelthemen im modernen Magazinformat haben ein lebendiges Layout mit sinnvollem Wechsel zwischen großformatigen Themen- und Fotoseiten und detailinformativ aufbereiteten Seiten geschaffen. Hintergrundthemen, Porträts, Statements und Zitate wurden attraktiv aufbereitet um strategische und unternehmenspolitische Themen nachvollziehbar und lesernah zu transportieren. So konnte das Magazin Verständnis für Entscheidungen und neue Strategien wecken und das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens stärken.

my Lilly – Mitarbeitermagazin mit integrierter Motivation

Der Pharmamarkt ist in einer Umbruchsituation – für Arzneimittelhersteller ist es deshalb wichtig, die eigenen Mitarbeiter über entstehende Veränderungen zu informieren. Genau das tut my Lilly, ein zweimal im Jahr erscheinendes Mitarbeitermagazin der Lilly Deutschland GmbH. Es soll Bewusstsein für eine offene und transparente Unternehmenskultur schaffen und trotz eines internationalen Umfelds ein Wir-Gefühl vor Ort etablieren. Das erreichen wir mit my Lilly, indem die Beiträge aus der unmittelbaren Sicht der Mitarbeiter geschrieben sind. Die Stellung im Unternehmen spielt dabei keine Rolle: Mitarbeiter vom Empfang kommen genauso zu Wort wie die Geschäftsführung oder Experten aus der Forschung und dem Marketing. Entsprechend den verschiedenen Perspektiven beleuchten die Beiträge unterschiedlichste Aspekte der Unternehmenskultur. Das Magazin besticht durch die Vielfalt journalistischer Stilformen ebenso, wie durch einen lebendigen und originellen optischen Auftritt.

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